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    同頻共生,有幸福感的增長
    — —艾隆股份2019年運營啟動會順利召開
    2019年.02.28

    2019年2月23日艾隆科技成功舉辦以有“幸福感的增長”為主題的2019年運營啟動會。

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    2019年艾隆科技啟動會的舉辦既是2018年的回望,又是2019年的展望;既是分享2018年的碩果累累的喜悅,又是寄予2019年的更進一步的希望。


    2019年,艾隆人歷經十三年風風雨雨,十三年眾志一心,一個企業,創造一個行業。


    2019年艾隆科技的每一位員工繼續追夢,繼續前行,繼續共享幸福感,繼續幸福地漲知識、漲期許、漲薪金.....


    辛苦與幸福,持續增長下艾隆的新課題


    開場的張銀花董事長發言中,針對新時期下的艾隆的組織架構形態進行了概括總結,,明確艾隆的集團化運作,事業部經營體系初步形成。



    發言中提到, 2015年至2018年,公司各個業務板塊逐步發展,不斷完善,逐步形成了集團體系下的分子公司管理體制,經過2018年的磨合,各個分子公司業務不斷融合,業務協同也在不斷加強,各自發展的主線,任務和目標逐步清晰。


     2019年,分子公司將采用經營責任制、預算制的管理模式,建立集團財務統一管理模式,加強業務融合,加強運營的監管與輔導,在2019年,真正將艾隆股份打造成高效協同,共贏共生的行業領導企業。


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    其后,董事長發言提到,“2018 年三大創新業務,奠定未來發展基礎。過去的2018年,我們經歷了一次艾隆成立以來,最大規模的產品更迭、回收與創新,這次行動是管理層和全公司付出代價的,成果是來之不易的,更是需要鞏固的。但是可以自信的說,只要我們抓住這次機遇,我們將在這個行業未來三年的市場競爭上遙遙領先。”


    提到2019年的大事時候,董事長發言提到,“2015的4月28日,我們現在新發路27號的大樓正式啟用,2019年4月28日,新的研發中心大樓將正式動工,距離上一次基建完成,歷時4年。  這些是艾隆的路標,每一次的發展都有他們身影,這次大樓將用于研發和銷售實景展示,為艾隆未來的事業部平臺,打下堅實的基礎。”

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    最后董事長提到,“有幸福感的增長,就是同頻共生,共同的頻率,共同的成長。優質的企業,員工和企業最佳的關系是互相成就 ,互相成就需要的是同頻,尤其是認知上的同頻,其次是狀態上和目標上的同頻。為什么認知的同頻第一位,因為這樣互相說什么話,都不會聽不明白,甚至不需要說太多。其次是你的目標野心與企業的目標野心是否一致,價值觀是不是一樣的,工作節奏和狀態是不是一致,還有是能力的匹配,是否通過不斷的努力,讓自己跟得上企業的目標和節奏。 現在艾隆的目標清晰,志向遠大,2019 我們將用更寬廣的事業以及事業部模式培育人、發展人、挖掘人。讓大家都享受到發展的成果。最后祝大家在2019年,披荊斬棘,乘風破浪!”


    信任與責任:雙聘儀式

    董事會高管和總經辦聘任進行聘任書授予儀式。

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    榮譽與責任:頒獎典禮

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    歲月與堅守:堅持價值創造的十年

    2019年2月23日恰逢艾隆科技下屬公司艾隆工程安裝設備有限公司成立十周年。安裝公司總經理沈世海先生非常感慨說道十年前的風雨同舟共濟,今天的企業壯大,并誠摯邀請十年前共同見證安裝公司成立的三位組建者上臺共同切下十周年蛋糕,這個時刻,成為艾隆科技持續發展的寶貴瞬間,也彰顯艾隆科技多元化發展的成果。

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    歡歌與笑語:我們的舉杯時刻

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    ▲ 開場熱情洋溢《抖音串燒》跳起來

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    ▲ 滿滿幸福《最美期待》最衷心的祝愿

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    ▲ 鳳舞九天《繁花》紅滿天

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                ▲ 《風吹麥浪》情切切

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    ▲ 遠方有夢《去大理》

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    ▲ 開氣勢恢宏·真情意切《我是iron》、《眾人劃槳開大船》

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    ▲ 項目改版《燃燒我的卡路里》-項目交付是第一






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